BAVC: Vielfalt bereichert die Unternehmen

08.06.2013

Diversity Management ist für Arbeitgeber immer wichtiger, denn Firmen, die viele Ältere, Frauen, Migranten und Behinderte beschäftigten, erwirtschaften mehr Gewinn. Deshalb ist der Umgang mit der gesellschaftlichen Vielfalt für viele Unternehmen zu einer Strategie in der Personal­arbeit geworden, stellt der Bundesarbeitgeberverband Chemie (<link http: www.bavc.de>BAVC) fest. Eine erfolgreiche Diversity-Strategie strebt eine offene Unternehmenskultur ohne Vorurteile an, fördert individuelle Fähigkeiten und Talente und versteht Unterschiede als besondere Potenziale. Aus diesem Grund haben BAVC und die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie (<link http: www.igbce.de>IG BCE) schon im Jahr 2008 eine Sozialpartner-Vereinbarung zum Diversity-Management im Unternehmen verabschiedet. Die Sozialpartner wollen nun weitere Betriebsvereinbarungen zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz abschließen und die Vielfalt in den Betrieben durch Diversity-Management-Konzepte besser zu nutzen. Dazu beraten sie Unternehmen und Betriebsräte bei der Umsetzung einer von Diversity-Kultur geprägten Unternehmenspolitik.

Charta der Vielfalt

Die Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt” tritt dafür ein, Diversity-Management fest in der deutschen Wirtschaft zu verankern. Über 1.300 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt mehr als sechs Millionen Beschäftigten haben die Selbstverpflichtung zu einer Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet. Der BAVC hat sich 2008 dazu bekannt. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel. Die Initiative treibt durch unterschiedliche Projekte die inhaltliche Diskussion zu Diversity Management in Deutschland voran.

1. Deutscher Diversity-Tag am 11. Juni 2013

Einen umfassenden Überblick über den Stand der aktuellen Entwicklungen wird der 1. Deutsche Diversity-Tag am 11. Juni 2013 bieten. Zu der zentralen Veranstaltung in Berlin werden Entscheidungsträger aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft wie Staatsministerin Maria Böhmer, Bundesbeauftragte für Migration, Flüchtlinge und Integration, erwartet. Darüber hinaus sind in Unternehmen und Organisationen bundesweit rund 250 Aktionen geplant – darunter Workshops, Tage der offenen Tür und Initiativen für die Sensibilisierung der Beschäftigten.

Mehr dazu unter <link http: www.bavc.de bavc web web.nsf id li_ib_05_2013_st1.html>www.bavc.de und <link http: www.charta-der-vielfalt.de>www.charta-der-vielfalt.de