Dass Arbeitsgruppen die Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die Work-Life-Balance, das 
Talentmanagement und mobiles Arbeiten in den Unternehmen voran bringen sollen, ist inzwischen üblich. Die Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie (CSSA) berichtet in ihrer jüngsten Veröffentlichung von einem besonders erfolgreichen Projekt des Pharmahersteller Sanofi in Deutschland. Hier ist paritätische Kommission (PK) direkt der Geschäftsführung zugeordnet und wirkt mit Erfolg im Unternehmen. „Seit es die PK gibt, haben wir mehr erreicht als vorher in zehn Jahren“, berichtet Michael Klippel, Betriebsratsvorsitzender am Standort Frankfurt am Main. „Gender Balance war der Ausgangspunkt. Heute reden wir von ‚Leben und Arbeiten bei Sanofi‘ und das umfasst viel mehr als nur die Frage der Geschlechtergleich- oder -ungleichheit".

Gelungene Gleichstellung

Bei Gründung der PK im Juni 2012 stand bei Sanofi noch die Frage der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen, insbesondere die der Elternzeit-Rückkehrerinnen, im Mittelpunkt. Ein Dorn im Auge war der Arbeitnehmervertretung, dass sie bei Lohn- und Gehaltserhöhungen im Vergleich zu ihren durchgehend beschäftigten Kolleginnen zurückfielen. „Und daraus entwickelte sich die weitergehende Frage: Wie steht es überhaupt um die Gleichheit der Geschlechter bei Sanofi?“, erinnert sich Dr. Emmanuel Siregar, Arbeitsdirektor und Geschäftsführer bei der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH. Für den Erfolg der PK steht bei Sanofi die inzwischen gelungene Gleichstellung der Elternzeit-Rückkehrerinnen.

Wegbereiter für viele Themen

Inzwischen hat die PK ihre Themen um Talentförderung, Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und mobiles Arbeiten erweitert. Die Bilanz von Arbeitsdirektor Siregar: „Die PK kann vielen wichtigen Themen den Weg bereiten. Am Ende ist es aber die große beharrliche Aufgabe des gesamten Unternehmens, die Mitarbeiter und Führungskräfte auf das Neue entsprechend einzustellen und zu trainieren.“ Ein Grund für den Erfolg: Bei Sanofi erhält die Sozialpartnerschaft mit der PK eine feste Verankerung. Sie steht für ein Verfahren, das bei komplexen personalpolitischen Herausforderungen unterschiedliche Sichtweisen zusammenbringt und daraus effektive und effiziente Lösungen entwickelt, resümiert die CSSA. Weitere Informationen zur Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie gibt es unter www.cssa-wiesbaden.de