Die Chemie-Sozialpartner, der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und die Gewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie (IG BCE) unterstützen gezielt Maßnahmen, um mehr Frauen den Aufstieg in die Führungsetagen der Wirtschaft zu ermöglichen. Das gemeinsame Projekt „Frauen Macht Erfolg – Frauen auf dem Weg in Führung” ist ein Beitrag dazu. Ziel des Projekts ist, die Ursachen für den geringen Frauenanteil in den Führungsetagen zu analysieren und Wege aufzeigen, wie Frauen verstärkt als Nachwuchskräfte für höhere Führungspositionen gewonnen und etabliert werden können. Neben der Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteurinnen und Akteure soll auch die persönliche Aufstiegsorientierung von weiblichen Beschäftigten gefördert werden.

Konkrete Maßnahmen

Mit dem Projekt richten die Sozialpartner ihr Augenmerk nicht nur auf die Gruppe der Vorstände und 
Aufsichtsräte. Im Fokus stehen auch die nachfolgenden Führungsebenen und die gleichen Chancen der beruflichen Entwicklung von Frauen und Männern. Die an dem Projekt beteiligten Unternehmen haben konkrete Maßnahmen im Betrieb initiiert. Dazu gehören unter anderem Mentoring-Programme, Weiterbildungsinitiativen und Workshops. Die Inhalte der Aktionen haben die für ein Unternehmen maßgeblichen Qualifikationen für Führungspositionen im Blick, um Frauen auf dem Weg in die Führung zu stärken.

Potenziale besser nutzen

Nach wie vor gelingt es in Deutschland noch zu wenigen Frauen, in gehobene oder höchste Führungspositionen aufzusteigen. Zugleich werden die Potenziale von weiblichen Fachkräften noch nicht effektiv genutzt. Für die Unternehmen ist es auch angesichts des demografischen Wandels und zunehmender Fachkräfteengpässe unerlässlich, mehr qualifizierte Frauen zu gewinnen und zu fördern. Es bestehen aber nach wie vor erhebliche Schwierigkeiten, Frauen für naturwissenschaftlich-technische Berufe zu begeistern.

Erfolgsgeschichten

Die Ergebnisse aus dem Projekt sind in der Publikation „Erfolgsgeschichten” des Qualifizierungsförderwerks Chemie (QFC) zusammengefasst. Unter anderem wird am Beispiel von fünf Unternehmen der chemischen Industrie aufgezeigt, wie Frauen durch konkrete Maßnahmen verstärkt als Nachwuchskräfte für Führungspositionen gewonnen werden können. Das Buch beinhaltet neben der umfassenden Beschreibung der hemmenden und fördernden Faktoren für Frauen auf dem Weg in die Führung auch spannende Berichte über erfolgreiche Frauen, die als Vorbild für andere dienen können. Einzelexemplare der Publikation „Erfolgsgeschichten” gibt es unter leserdienst@bavc.de. Ausführliche Informationen unter www.bavc.de.