Eine pauschale 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich ist mit Blick auf die wirtschaftliche Lage und den aktuellen Arbeits- und Fachkräftemangel für unsere Betriebe keine Option. Denn die Umsetzung ist teuer und schwierig. Deshalb: Wichtig ist, dass dies immer eine unternehmerische Entscheidung bleibt. Damit Betriebe und Beschäftigte mehr Flexibilität bekommen, ist deshalb der Gesetzgeber gefordert: Es müssen Regeln abgebaut, nicht neue eingeführt werden.