Rechtssicheres Recruiting - von der Ausschreibung bis zur Auswahlentscheidung
Katharina Schellack
Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e.V. | Referentin
Ich betreue unsere Mitgliedsunternehmen bei rechtlichen Fragestellungen und begleite Gerichtsprozesse. Darüber hinaus führe ich praxisorientierte Schulungen und Informationsveranstaltungen für Führungskräfte und HR-Verantwortliche durch. Ziel ist es, konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung aktueller arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Unternehmensalltag zu vermitteln.
Themenschwerpunkte
- Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Europäische Legislativvorhaben (z.B. geplante Richtlinien)
Hintergrund und Erfahrung
Studium der Rechtswissenschaft an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg sowie der Université des Antilles auf Martinique. Mehrjährige Berufserfahrung als Rechtsanwältin im Bereich Arbeitsrecht (Arbeitgebervertretung) in einer Anwaltskanzlei in Frankfurt am Main. Syndikusrechtsanwältin beim Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e.V.
Beschreibung
Recruiting ist - gerade in Zeiten des Fachkräftemangels - ein wichtiges Thema. Gleichzeitig sind Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche und ggf. auch die Auswahlentscheidung mit rechtlichen Fallstricken verbunden.
In diesem Seminar erklären wir, was im „Kampf um die Talente“ erlaubt ist und was nicht. Wir besprechen dabei auch wichtige Aspekte wie die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und was bei der Bewerbung von Schwerbehinderten/Gleichgestellten zu beachten ist. Damit geben wir Ihnen das notwendige Rüstzeug für einen reibungslosen und rechtssicheren Recruitingprozess an die Hand.
Im Seminar haben Sie außerdem die Möglichkeit, Praxisbeispiele aus Ihrem Arbeitsalltag zu erörtern.
Zielgruppe
Alle am Recruiting-Prozess Beteiligten und Interessierten
Themen
- Stellenausschreibung
- Dos and don‘ts aus rechtlicher Sicht
- Pflichten des Arbeitgebers gemäß dem TzBfG/ SGB IX
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Bewerbungsverfahren
- Bewerbungsunterlagen und Informationsbeschaffung über Bewerber/innen
- Arbeitszeugnisse verstehen
- Fragerecht des Arbeitgebers/ Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- Kostentragungspflicht Bewerbungskosten
- Besonderheiten bei schwerbehinderten/ gleichgestellten Bewerbern
- Auswahlentscheidung