Demografischer Wandel, Digitalisierung und Akademisierung sind Ursachen für immer mehr freibleibende Ausbildungsstellen. Verschärft wird dieser Zustand, weil die Wege, auf denen potenzielle Auszubildende und duale Studenten (m/w/d) in der Vergangenheit angesprochen und erreicht wurden, heute kaum noch funktionieren. Die Generation Z tickt eben anders.

Für viele Unternehmen ist es daher zu einer Herausforderung geworden, qualifizierte Auszubildende und Duale Studenten zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Wichtig dafür ist eine geeignete Bewerberansprache über für junge Talente geeignete Medien und Plattformen.

In unserem Workshop durchleuchten wir Ihren aktuellen Bewerbungsprozess und leiten Sie an, ein Stärken-Schwächen-Profil für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wir erkunden außerdem Ihre Zielgruppen und finden für jede die passende Ansprache.

Darauf abgestimmt bewerten wir gängige On- und Offline-Werkzeuge nach Nutzen und Kosten, um ein für Sie passendes Recruiting-Konzept zu erstellen. Anhand von Erfolgsbeispielen anderer Unternehmen erhalten Sie zudem kreative Inspirationen und konkretes Feedback zu Ihren Kanälen, für die konkrete Umsetzung.

Das Seminar wird praxisorientiert gestaltet, bitte bringen Sie dafür Ihre aktuell verwendeten Stellenausschreibungen, Recruiting-Anzeigen, Flyer, Banner usw. mit. Der Dozent bringt viel Praxiserfahrung mit, welche anhand von nützlichen Praxisbeispielen in das Seminar integriert sind. Wir bieten Ihnen zudem an, Homepage und Social-Media-Kanäle in Augenschein zu nehmen.

Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit der Gewinnung und Auswahl von Auszubildenden betraut sind, etwa Personaler, Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche