Junior Leadership Program – Personalentwicklung für neue Führungskräfte
Petra Bergmann
Als qualifizierte Expertin und erfahrener Executive Coach für Leadership & Strategy unterstütze ich angehende und erfahrene Führungspersönlichkeiten, ihre individuellen Ziele klar zu definieren und im Einklang mit ihren persönlichen Werten nachhaltig umzusetzen.
Mein praxisfundierter Ansatz verbindet tiefgehendes Branchenwissen und innovative Coaching-Methoden mit psychologischer sowie unternehmerischer Expertise, um nachhaltige Veränderungen in komplexen Organisationen zu ermöglichen.
Themenschwerpunkte
- Individuelle Leadership-Trainings: maßgeschneidert zur Förderung von Führungsqualitäten & Führungskommunikation im dynamischen Unternehmensumfeld
- Executive Coaching: für Nachwuchs- und erfahrene Führungskräfte, zur Selbstreflexion und strategischen Weiterentwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit
- Strategische Organisationsberatung: unterstützend bei der Entwicklung und Implementierung von Unternehmensstrategien und Prozessoptimierungen im eigenen Verantwortungsbereich
- Transformationsberatung: beratend und coachend für Unternehmen in Veränderungsprozessen und im Wandel der Führungskultur
Hintergrund und Erfahrung
- 22 Jahre Trainerin für Leadership und Executive Coach für Leadership & Strategy
- 14 Jahre Führungserfahrung als Head of HR & Organisation & leitend im technischen Produktionsbereich in einer internationalen Unternehmensgruppe mit Verantwortung für die Produktionsplanung, das gesamte Lagermanagement und die Lieferfähigkeit
- 18 Jahre umfangreiche Projekterfahrung durch regionale und internationale Großprojekte und aus der Begleitung von Unternehmensakquisitionen und Integration in die Unternehmensgruppe
- 33 Jahre Branchenerfahrung in der Chemie & Pharmazie
Karin Bohn
Cornelia Wiest
Markus Stoos
Hotel / Möglichkeit zur Übernachtung:
Bitte beachten - Seminaranmeldung hierfür bis 4. Februar 2026
Beschreibung
Zahlreiche Herausforderungen warten auf neue Führungskräfte, die erstmals Personalverantwortung übernehmen. In der neuen Rolle anzukommen, akzeptiert zu werden und erfolgreich zu agieren, ist für sie eine wesentliche Aufgabe.
Wie es gelingt, eigene Stärken und Potenziale zu erkennen und zu nutzen, klar und wertschätzend zu kommunizieren, ergebnisorientiert zu delegieren und zu motivieren, lernen die Teilnehmenden im interaktiven Modulseminar "Junior Leadership Program".
Sie erfahren, wie sie ihre Management- und Führungsfähigkeiten optimieren und praxistaugliche Führungstools anwenden können. Durch die Vermittlung des methodischen und fachlichen Wissens wird der Handlungsspielraum spürbar erweitert und selbst schwierige Situationen können souverän gemeistert werden.
Zielgruppe
Neue Führungskräfte und zukünftige Potenzialtragende
Themen
1. Modul: 25. / 26.02.2026
Bewusste Wahrnehmung der Rolle und Positionierung als Führungspersönlichkeit
- Standortbestimmung und Selbstreflexion
- Führen als Führungspersönlichkeit
- Systemisches Denken und strategisches Führen
- Selbstmanagement und Selbstverantwortung
Referentin: Petra Bergmann
2. Modul: 07. / 08.05.2026
Erfolgreich Führen in der Praxis
- Einführung in das Arbeitsrecht
- Zielsicher durch die Veränderung führen
- Change Management - den Wandel aktiv gestalten
Referentinnen: Karin Bohn, Cornelia Wiest
3. Modul: 14. / 15.10.2026
Führungskompetenzen professionalisieren
- Das Fundament festigen
- Den Alltag beherrschen
- Die Zukunft gestalten
Referent: Markus Stoos