Flexible Arbeitszeitmodelle rechtssicher gestalten:
Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis
Dr. Christian Schlottfeldt
Beschreibung
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verlangen gerade von Betrieben der chemischen Industrie ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit an herausfordernde Rahmenbedingungen. Zugleich ist der Anspruch der Beschäftigten an eine zunehmend individuelle Gestaltung der „Lebensparameter“ Arbeit, Zeit und Geld ungebrochen. Flexible Arbeitszeitmodelle können einen wichtigen Beitrag leisten, sowohl die betriebliche Produktivität als auch die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu unterstützen.
Die aktuelle politische Diskussion um Arbeitszeiten verstellt dabei den Blick auf die derzeit schon bestehenden Möglichkeiten, innovative Arbeitszeitmodelle umzusetzen. Als langjährig erfahrener Rechtsanwalt und Arbeitszeitberater gibt Ihnen RA Dr. Christian Schlottfeldt Tipps und Empfehlungen für die rechtssichere und praktische Gestaltung Ihrer betrieblichen Arbeitszeitregelungen unter Berücksichtigung der aktuellen Gesetzgebung und Rechtsprechung einschließlich des Unionrechts.
Darüber hinaus können Sie Ihre konkreten Fragestellungen einbringen - gerne auch schon im Vorfeld des Seminars!
Zielgruppe
Mitarbeitende im Personalwesen
Themen
- Aktueller Stand der deutschen und unionsrechtlichen Rechtsprechung zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung (EuGH, BAG, VG Hamburg)
- Aufsichtsbehördliche Maßnahmen zur Durchsetzung von Aufzeichnungspflichten: Compliance-Risiken, innerbetriebliche Verantwortlichkeit und praktische Empfehlungen
- Perspektiven für die Vertrauensarbeitszeit (mit Vorstellung eines (kostenlosen) Zeiterfassungs-Tools)
- Tägliche und durchschnittliche Höchstarbeitszeit – zulässige Ausnahmen und Gestaltungsoptionen und perspektivische Änderungen des ArbZG
- Steigerung der Attraktivität von Arbeitszeitmodellen (insb. im Schichtbetrieb) im MTV Chemie
- Rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsempfehlungen für Arbeitszeitkonten (Umgang mit Kappungen, Ampelsteuerung, „Leitplankenkonto“ etc.)
- Unbürokratische Umsetzung von Kurzsabbaticals
- Checkliste: Betriebsvereinbarung „Flexible Arbeitszeiten“ (flex. Tagesarbeitszeit („Gleitzeit“) und Schichtarbeit
- Aktuelle Rechtsprechung zu arbeitszeitschutz- und vergütungsrechtlichen Themen (u.a. Reisezeiten, Grenzen zulässiger Rufbereitschaft, Pausen mit de-facto-Bereitschaft, Urlaub, Entgeltfortzahlung)