Abmahnung:
Vermeidung arbeitsrechtlicher Fehler
Phillip Auf dem Brinke
Das Arbeitsrecht steht in einem engen Zusammenhang mit den marktwirtschaftlichen und sozialpolitischen Entwicklungen in unserer Gesellschaft. Hieraus ergeben sich stets neue und lebensnahe Fragestellungen. Die hiermit einhergehende Vielfalt ist prägend für meine Tätigkeit, in welcher ich neben der Beantwortung arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen jedweder Art, auch grundsätzliche Handlungsempfehlungen, Konzepte und Informationsveranstaltungen entwickele, die einen Mehrwert für unsere Mitgliedsunternehmen bilden.
Themenschwerpunkte
- Entwicklung von Praxishilfen, Informationsveranstaltungen usw.
- Arbeits- und sozialrechtliche Beratung
- Prozessführung und -begleitung (Litigation)
- Ausgestaltung kollektivrechtlicher Regelungen
Hintergrund und Erfahrung
Studium der Rechtswissenschaften an der Philipps-Universität-Marburg, mit Schwerpunkten im Insolvenz-, Gesellschafts- und Wettbewerbsrecht, Rechtsanwalt im Bereich des Vergabe-, Energie- und Baurechts, seit Mai 2025 Syndikusrechtsanwalt in der Rechtsabteilung des Arbeitgeberverbandes Chemie Baden-Württemberg e.V.
Beschreibung
Abmahnungen müssen formell und inhaltlich mängelfrei sein, da sie sonst unwirksam sind und ihr Ziel verfehlen. Um hier vorzubeugen, benötigen Sie juristische Fachkenntnisse.
Unser Experte gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über die Fragestellungen aus der Praxis, die im Zusammenhang mit der Abmahnung von arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen auftreten.
Beispiele aus der Rechtsprechung sowie Formulierungshilfen runden das Web-Seminar ab.
Zielgruppe
Personalleiter, Mitarbeitende im Personalwesen
Themen
- Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
- Funktionen der Abmahnung: Dokumentations-, Hinweis und Warnfunktion
- Form und Inhalt der Abmahnung
- Entbehrlichkeit der Abmahnung
- Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung