Recht

Online

ChatGPT im HR-Bereich: Einsatzmöglichkeiten und rechtliche Aspekte

  • Termin02.12.2024 - 03.12.2024
  • Uhrzeit(en)
  • 02.12.2024 (Montag)  09:00 - 12:00
  • 03.12.2024 (Dienstag)  14:00 - 17:00
  • VeranstalteragvChemie BW
    • keineKosten für Mitgliedsunternehmen des agvChemie
    • 520,00 €Kosten für Mitgliedsunternehmen des VCI LV BW
    • 620,00 €Normalpreis
Beschreibung

ChatGPT ist derzeit in aller Munde, und viele Unternehmen prüfen, an welchen Stellen es gewinnbringend eingesetzt werden kann. Dabei gerät schnell die HR-Abteilung in den Fokus, mit ihren vielfältigen Arbeitsprozessen. Wie wäre es, wiederkehrende, zeitaufwendige Aufgaben zu automatisieren und dadurch Kapazitäten für strategisch wichtige Themen zu schaffen?

Mit ChatGPT lässt sich der gesamte Employee Lifecycle abbilden, von der Rekrutierung bis hin zum Offboarding. Bereits in der Bewerbungsphase kann ChatGPT eingesetzt werden, um Stellenanzeigen zu erstellen und Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten. Während der Beschäftigungszeit unterstützt ChatGPT bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, der Bearbeitung von Anfragen zu Arbeitszeiten oder Gehaltsabrechnungen sowie bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen. Auch bei der Verwaltung von Personalakten und dem Onboarding neuer Mitarbeiter kann es hilfreich sein. Im späteren Verlauf der Beschäftigung ermöglicht ChatGPT die Unterstützung bei Leistungsbewertungen, der Kommunikation im Rahmen von Abmahnungen und – sofern erforderlich – auch bei Kündigungen. Schließlich kann auch der Offboarding-Prozess durch KI-Anwendungen optimiert und standardisiert werden. Auf diese Weise lassen sich viele administrative Aufgaben automatisieren und Ressourcen für strategisch wichtige Tätigkeiten freisetzen.

Das klingt vielversprechend, doch es stellen sich auch viele rechtliche Fragen in Bezug auf die Nutzung von ChatGPT: Ist das alles rechtssicher? Welche urheberrechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekte sind dabei zu beachten? Inwieweit ist der Betriebsrat einzubeziehen? In welchen Fällen muss die Entscheidungsbefugnis bei einem Menschen verbleiben?

In unserem Online-Seminar erfahren Sie, welche HR-Prozesse bereits heute durch ChatGPT automatisiert werden können und welche rechtlichen Vorgaben dabei zu beachten sind. Das Webinar gliedert sich in einen praktischen Teil, in dem die Nutzung von ChatGPT im HR-Bereich anhand vieler Beispiele gezeigt wird, und einen rechtlichen Teil, in dem alle Rechtsfragen im Zusammenhang mit dem Einsatz von ChatGPT beantwortet werden. Am Ende werden Sie in der Lage sein, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie ChatGPT in Ihrer Abteilung gewinnbringend einsetzen können.

Zielgruppe

HR-Verantwortliche, Mitarbeitende von Rechts- und Personalabteilungen, Personalleiter

Referent
Dr. Inka Knappertsbusch

Dr. Inka Knappertsbusch

LL.M., Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Betriebliche Datenschutzbeauftragte (IHK)