Der Umgang mit Vielfalt gewinnt in Unternehmen weiter an Bedeutung. Der Nutzen, der sich durch die Implementierung von Diversity Management darstellt, wird zunehmend deutlicher und ist durch zahlreiche Studien bestätigt.
Ein Unternehmen, das respektvoll mit der Vielfalt seiner Beschäftigten umgeht, ist für Bewerber/innen oft ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers und für Arbeitgeber im Zeitalter des Fachkräftemangels umso wichtiger.

In dieser Info-Veranstaltung erfahren Sie beim Vorliegen, welcher sozialversicherungsrechtlichen, steuerrechtlichen und arbeitsrechtlichen Voraussetzungen man von einem „Grenzgänger“ spricht.

Sie wollen einen Führungsstil leben, der Ihr Team inspiriert, motiviert und unterstützt, um gemeinsam Veränderungen und Transformationen im Unternehmen gestalten zu können. Sie sind davon überzeugt, dass vertrauensvolles Beziehungsmanagement von Mensch zu Mensch die Basis ist, um sich auf Neues einzulassen und gemeinsam neue Lösungen zu schaffen.

In diesem Web-Seminar erhalten die Teilnehmer die notwendigen Grundlagen für eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates.

Im Präsenz-Seminar werden die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts in englischer Sprache vermittelt.

Durch das Seminar soll es auch Führungskräfte ohne deutsche Sprachkenntnisse und mit nur geringen Kenntnissen des deutschen Rechtssystems ermöglicht werden, Sachverhalte hinsichtlich arbeitsrechtlicher Risiken nachvollziehen zu können.

Mit der zunehmenden Verrentung erfahrener Kräfte droht gerade in Produktion und Technik ein dramatischer Verlust von Know-how. Und es wird zu einer Überlebensfrage für Unternehmen, dies rechtzeitig zu erkennen und gezielt zu handeln.

In dem Seminar zeigen wir auf, was mit dem demographischen Wandel auf Unternehmen zukommt, wie sie mit einem systematischen Wissenstransfer den „Brain-drain“ verhindern und welches Mindset für diese Herausforderung benötigt wird (Wissenstransferkultur).