Führung und Management

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Informationsveranstaltung 'Mitarbeiterbindung in turbulenten Zeiten'

In dynamischen, oft sogar turbulenten Zeiten mit Fach- und Arbeitskräftemangel sowie erhöhter Wechselbereitschaft von Beschäftigten, stehen Unternehmen vor einem Balanceakt: Einerseits muss das Tagesgeschäft laufen und Gewinne erarbeitet werden. Andererseits darf darüber nicht vergessen werden, Mitarbeitende, mit denen man die Zukunft gestalten will, an Bord zu halten. Und auch noch attraktiv für externe Bewerbende sichtbar zu sein. Das ist nicht einfach!

Um diese Anforderungen zu bewältigen, sind gezielte Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung – neudeutsch: Retention Management – hilfreich. Als strategische, aber auch tägliche Aufgabe. Was können HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die ohnehin schon einen hohen Workload haben, trotzdem tun, um Beschäftigte motiviert und im Unternehmen zu halten?

Im Rahmen der Veranstaltung erfahren Sie von aktuellen Entwicklungen und Erkenntnissen zum Thema Mitarbeiterbindung. Außerdem wird vorgestellt, was sich gerade in der Praxis bewährt und wie Unternehmen kreativer werden, um Mitarbeiter zu halten bzw. an Bord zu holen.

Wo können Unternehmen ansetzen, wo gibt es Potenziale und noch nicht gehobene Bindungs-Möglichkeiten? Mit welchen Ansätzen kann man maßgeschneiderte Konzepte für unternehmensaktuelle Entwicklungen entwickeln und umsetzen?

Außerdem ist im Diskussionsteil ein Austausch der Teilnehmenden zu aktuellen Entwicklungen und Best Practises vorgesehen.

Aufbauend auf der Veranstaltung bietet die Akademie im Herbst einen kostenpflichtigen Praxis-Workshop ''Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeiterbindung' an.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Führungskräfte

Ursula Diettrich

Diplom-Sozialwirtin, Systemische Organisationsberaterin, Personalentwicklerin, Trainerin und Führungskräftecoach

Sie begleitet seit vielen Jahren HR und Führungskräfte dabei, mit den gestiegenen Anforderungen Schritt zu halten und eine „Bindungskultur“ zu entwickeln.

Oliver Braust

Diplom-Betriebswirt, Systemischer Coach, Trainer und Kommunikationsberater, Karrierecoach und Outplacementberater

Er unterstützt u.a. Führungskräfte aktiv dabei, passende Kommunikation und einen authentischen Führungsstil zu entwickeln, um Beschäftigte im Unternehmen zu halten.