Leitbild agvChemie

Wir sind der sozialpolitische Solidarverband der chemischen Industrie Baden-Württembergs

Mitglieder des Verbandes sind Unternehmen der chemischen sowie verwandter Industrien, wie der Chemiefaser-, Kautschuk-, Kunststoffverarbeitungs-, Körperpflegemittel-, Mineralölverarbeitungs-, Lack- und pharmazeutischen Industrie.

Der Verband vertritt die sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder und unterstützt sie durch Dienstleistungen.

Der Verband orientiert sich bei der Wahrnehmung seiner Dienstleistungsfunktion und bei der Erfüllung seiner Aufgaben wie auch generell in seinem Handeln und Auftreten an den Bedürfnissen seiner Mitglieder.

Wir bilden mit den anderen regionalen Chemiearbeitgeberverbänden den Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V. (BAVC).

Wir gestalten aktiv die Sozial- und Tarifpolitik

Der Verband schließt mit den Gewerkschaften Tarifverträge ab, die Mindestbedingungen für Arbeit und Entgelt festlegen.

Die Erhaltung und Verbesserung international wettbewerbsfähiger Rahmenbedingungen zur Sicherung der Mitgliedsunternehmen und damit ihrer Arbeitsplätze ist vorrangiges Ziel der Tarifpolitik. Im Rahmen des Flächentarifvertrages werden den Unternehmen Handlungs- und Gestaltungsspielräume eröffnet. Die Tarifpolitik trägt auch dadurch der überwiegend mittelständischen Mitgliederstruktur Rechnung.

Die branchen- und bundesweit abgestimmte Tarifpolitik stärkt unsere Durchsetzungsfähigkeit

Mit den Chemie-Arbeitgeberverbänden in den anderen Bundesländern und dem Bundesarbeitgeberverband Chemie wird eine gemeinsame Tarifpolitik betrieben. Die Solidarität und Geschlossenheit der Chemie-Arbeitgeber kommt in den Tarifergebnissen zum Ausdruck.

Wir bekennen uns zur Chemie-Sozialpartnerschaft

Die Chemie-Sozialpartnerschaft ist ein Markenzeichen der chemischen Industrie. Sie sichert in hohem Maße den sozialen Frieden in der Branche.

Kennzeichen einer konstruktiven Sozialpartnerschaft mit den Gewerkschaften ist die beiderseitige Dialogbereitschaft in gemeinsamen Interessensbereichen und der Wille, zu Übereinkünften und Lösungen zu kommen. Dies hat zu greifbaren Ergebnissen wie außertariflichen Sozialpartner-Vereinbarungen und institutionalisierten Einrichtungen geführt, wie z.B. auf Landesebene dem Runden Tisch für Arbeitsmarktfragen.

Wir vermitteln durch unsere Öffentlichkeitsarbeit eine sachliche Darstellung von Fakten

Öffentlichkeitsarbeit wird neben Sozial- und Tarifpolitik als gleichrangige Verbandsaufgabe behandelt. Eine sachliche Informationspolitik dient dem Image der chemischen Industrie. Gegenüber der Öffentlichkeit wird auf die Bedeutung der Branche und die unternehmerische Verantwortung hingewiesen.

Für eine effiziente Öffentlichkeitsarbeit tritt der Arbeitgeberverband gemeinsam mit dem Wirtschaftsverband, dem Verband der Chemischen Industrie e.V. (VCI), Landesverband Baden-Württemberg, unter der Bezeichnung "Chemie-Verbände Baden-Württemberg" auf.

Wir vertreten die Interessen der Mitglieder gegenüber politischen Instanzen und nehmen Einfluss auf das staatliche Handeln

Der Verband tritt für gesetzliche und staatliche Rahmenbedingungen ein, die Wettbewerbsfähigkeit erhalten und fördern, insbesondere auch für mittelständische Unternehmen. In diesem Sinne nimmt er zu Gesetzesvorhaben in ordnungspolitischer, rechtlicher und praktischer Hinsicht Stellung.

Dabei stimmt sich der Verband, soweit notwendig und zweckmäßig, mit anderen wirtschafts- und sozialpolitischen Verbänden ab.

Wir fördern unsere Mitglieder durch aktuelle und bedarfsgerechte Dienstleistung

Die verbandlichen Dienstleistungen umfassen die Bereiche Arbeits- und Sozialrecht, Personalwirtschaft sowie Informations- und Öffentlichkeitsarbeit. An erster Stelle steht die Information und Beratung der Mitglieder in Rechtsfragen und deren Vertretung vor Gericht. Fragen des Personalwesens werden u.a. in Ausschüssen und Erfahrungsaustausch-Kreisen behandelt.

Der Verband unterstützt die Unternehmen bei der Information ihrer Mitarbeiter und der Öffentlichkeit. Dazu werden zielgruppengerechte Seminare, aktuelle Informationsveranstaltungen und ein umfangreicher Informationsdienst, u.a. unter Einsatz von Publikationen, angeboten. Dies dient auch der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter sowie der Unterstützung von Innovationsprozessen in den Unternehmen.

Wir sind leistungs- und durchsetzungsfähig durch aktive Mitglieder

Die Mitglieder gestalten den Verband und entscheiden in den Verbandsgremien. Sie wirken in der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit sowie in den Organen der Sozialen Selbstverwaltung aktiv mit.

Darüber hinaus ist der Verband auch in zahlreichen anderen Organisationen auf Landes- und Bundesebene durch ehrenamtliche Mitglieder vertreten.

Wir gestalten die Arbeit und Organisation des Verbandes zukunftsorientiert

In der Führung des Verbandes und zur Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter der Geschäftsstelle werden moderne Management-Methoden eingesetzt. Die Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik.

Der Verband geht die Aufgaben zielstrebig, kreativ und innovativ an.

Die ständige Verbesserung seiner Leistungen ist Aufgabe und Herausforderung zugleich. Richtschnur im Sinne dieses Leitbildes sind die Anforderungen und Bedürfnisse seiner Mitglieder.